آخر دنیا... استرالیا

قصه مهاجرت و خاطرات من

کار می​کنیم...

سلام

خوب بالاخره طلسم ما هم شکست و به قول یکی از دوستان دنیای ما هم رنگی شد! الان دو روزه که میرم سر کار! لبخند کارم کاملاً منطبق با تخصصم و در یک شرکت آی تی  هست که مشاوره و پیاده سازی سیستمهای Information Systems و Knowledge Management رو انجام میدن و جدای بعضی مسائل، کلاً تجربه خوبیه. تجربیاتی که در زمینه  کار و کاریابی حاصل شد، شامل موارد زیره که امیدوارم به دردتون بخوره:

الف) قبل از مصاحبه

1- اواخر سال میلادی یعنی از اواسط دسامبر تا اوایل سال بعد یعنی تا اواسط یا حتی اواخر ژانویه موقع خوبی برای دنبال کار گشتن نیست ولی این به این معنی نیست که توی این زمان اصلاً نشه کار پیدا کرد. چون من تو این زمانها هم تماس تلفنی داشتم، هم سه تا اینترویو رفتم و هم کار پیدا کردم. خیلی بستگی به شرایط خودتون داره و به قول دوستان شانس هم توش دخیله.
2- بحث رزومه و کاور لتر رو برای اپلای کردن و جستجوی کارتون جدی بگیرید. برای پیدا کردن کار و اپلای کردنش باید وقت بذارید. نمیشه همینجوری کیلویی برای روزی 50 تا موقعیت شغلی اپلای کنید.
3- دوستانی که کارشون شبکه هست، اگر بهتون گفته اند اینجا دنبال تخصص خاص میگردن و فقط توی یک زمینه تا آخرش رو برید و از هر چیزی لازم نیست که سر در بیارید و با تخصص خاص، اونجا نونتون تو روغنه و رو هوا میزنن و میبرن و ...، این حرفها رو بریزید دور! اینجا حداقل توی این زمینه کسایی رو میخوان که از سیستم عامل گرفته تا دیوایس شبکه و virtualization و حتی application های کاربردی client ها و سخت افزار و ... هم سر در بیارید!
4- قبل از اومدن، بررسی کنید برای تخصص شما کدوم شهر تقاضای بیشتری برای نیروی کار داره و توی اون شهر بازار کار برای شما مناسبتره تا شانس به دست آوردن کار در زمان کوتاهتر رو برای خودتون بیشتر کنید. نگران نباشید، اگر مثلاً تشریف ببرید پرث، همیشه فرصت برای دیدار از سیدنی براتون وجود خواهد داشت!

ب) روز مصاحبه

1- اولین و مهمترین چیز، برنامه ریزی کردن و زمان بندی برای به موقع رسیدن به قرار مصاحبه هست. اگر حتی یک ساعت زودتر برسید و منتظر بمونید تا زمان مصاحبه برسه خیلی بهتره که 10 دقیقه دیرتر برسید! شاید به نظرتون مهم نیاد، ولی این قضیه واقعاً خیلی مهمه.
2- بدونید با چه کسانی قراره ملاقات کنید. در مورد سمت ها و مسئولیتهاشون دقت کنید و اطلاعات داشته باشید. همینطور در مورد شرکتی که برای مصاحبه تشریف می​برید. بهترین کاری که میشه کرد، مطالعه وب سایت شرکت و جمع آوری اطلاعات هست.
3- با لباس رسمی و مرتب و منظم تشریف ببرید مصاحبه. کاملاً رسمی با کت و شلوار و کراوات. مگر اینکه در قرار مصاحبه چیز دیگه ای در مورد نوع پوشش تون ذکر شده باشه.
4- بهتره یک نسخه از رزومه و بقیه مدارکتون رو به صورت پرینت شده و داخل یک پوشه یا فولدر همراه خودتون داشته باشید.
5- از لبخند، body language و eye contact غافل نشید.
6- اعتماد به نفس داشته باشید و مثبت باشید. حتی به سوالهایی که بار منفی داره،​سعی کنید جوابی بدید که نتیجه اش در کل مثبت باشه.
7- خودتون رو کاملاً​ علاقمند به شغل موردنظر نشون بدید. 
8- در مورد دانسته هاتون صحبت کنید. دروغ نگید. در هر موردی که اطلاع کافی ندارید، در همون حدی که میتونید و بلد هستید بگید و به اونها اشاره کنید نه به مواردی که نمیدونید مگر چیزی باشه که کلاً ازش بی اطلاع هستید.
9- شما در مورد حقوق سوال نکنید و اگر از شما سوال شد، سعی کنید که مستقیماً به عدد اشاره نکنید و بیشتر خودتون رو راغب به گرفتن شغل نشون بدید تا گرفتن پول!
10- حداقل یک تا سه تا سوال در ذهنتون داشته باشید که آخر مصاحبه بپرسید. مصاحبه یک صحبت دو طرفه است نه یکطرفه اما نه اینکه با طرف پسرخاله بشید و خاطره تعریف کنید براش! باز دقت کنید که اگر حتی در طول مصاحبه صحبتی از پول نشد، یکی از این سوالهای شما، صحبت در مورد پول و دستمزد نباشه!

عموماً روند اپلای کردن برای یک شغل تا گرفتن کار در اینجا به این ترتیب انجام میشه:

1- جستجو در سایتهای کاریابی (معروفترین و بهترین اونها seek هست) و یافتن موقعیت شغلی متناسب با تخصص تون. بعضی از سایتهای کاریابی امکان تنظیم کردن اطلاع رسانی در مورد آگهی های جدید اضافه شده به سایت که مرتبط با تخصص شما هست رو دارند. این کار زحمت جستجوی شما رو کمتر میکنه و علاوه بر اون، هر روز درخواستهای به روزتری رو پیش رو دارید.
2- انتخاب شغلهای مورد نظر از لیست شغلهای آگهی شده و اپلای کردن برای اونها بر اساس کاورلتر و رزومه​آی که به احتمال زیاد برای این شغل customize کردین و ثبت این سوابق در کامپیوترتون برای مراجعه بعدی در هنگام تماس
3- قرار مصاحبه که معمولاً شامل این موارد هست:
  - قرار مصاحبه با کاریابی - مصاحبه اول - مصاحبه دوم (تکنیکال)
  - قرار مصاحبه اول با شرکت - مصاحبه دوم (تکنیکال)
البته در بعضی موارد مثل همه موارد دیگه توی این دنیا، استثناء هم وجود داره. مثلاً اینکه مصاحبه اول و دوم با هم در یک روز انجام بشه. ولی عرف و معمولش، دو مصاحبه هست. سوالات مصاحبه هم از سوالات مربوط به تخصص شما و صحبت در مورد سابقه کاریتون هست تا سوالات معمولی تری مثل اینکه چند وقته اومدی استرالیا و اینجا رو چطوری دیدی و اصلاً چرا اومدی استرالیا؟
در مورد مصاحبه تکنیکال هم من خودم هم از نوع سوال و جواب شفاهی دیدم، هم از نوع سوال و جواب کاغذی (تستی و تشریحی در حد دو خط) دیدم، هم از نوع آنلاین اینترنتی که جوابش مستقیماً به کسی که تست رو درخواست کرده ایمیل میشه دیدم و از یکی هم شنیدم که ازش تست عملی گرفته شده (مثلاً کانفیگ کردن یک روتر با سناریویی که بهتون میگن).
بعدش هم که انشاءا... اگر بخت باهاتون یار بود و مورد پسند واقع شدید، معرفین شما رو چک میکنن و ازشون سوالاتی میپرسن و یا ازتون میخوان که نفرات دیگه ای رو هم معرفی کنید که از اونها در مورد برخی خصوصیات کاری شما سوال کنند و بعدش هم که قرارداد براتون ارسال میشه که شرایط کاری در اون شرکت + یک سری شرایطی که قانون وضع کرده (مثل ساعات کاری در هفته و مرخصی و ...) رو میخونید و اگر اشتباه نکنم چونه زدن عدد و رقم دستمزد هم توی این مرحله انجام میشه (در مورد من از طریق کاریابی و در این مرحله انجام شد) و بعد هم که توافق کردید، امضاء می​کنید و مشغول می​شید!
یک نکته رو اینجا باید اضافه کنم که تا زمانی که job offer رو نگرفتید، یعنی اون فایل یا برگه​های کذایی شرایط کاری رو برای امضاء کردن و توافق نگرفته​اید، از اپلای کردن برای شغل منصرف نشید. صرفاً اینکه شما دو تا اینترویوی اول و دوم رو رفته​اید و به چک کردن معرفهاتون رسیده​اند و گپ دوستانه و مفصلی هم با عوامل کارفرما زده​اید و فعلاً​ منتظر خبر و تصمیم گیری نهایی اونها هستید، دلیل بر قطعی بودن استخدام شما نمیشه که به خاطرش بخواهید موقعیتهای دیگه رو از دست بدید چون به راحتی ممکنه یک هفته یا حتی یکماه بعد از اینکه منتظر تصمیم گیری اونها هستید، به شما بگن که با عرض پوزش، ما شخص بهتری رو پیدا کردیم و یا اینکه بگن ما فکر کردیم که به شخص دیگه​ای که تخصصهای بیشتر و بهتری داشته باشه نیاز داریم و  شما مناسب نبودید و ما هنوز داریم دنبال فرد موردنظرمون میگردیم! و طبیعی هم هست که  صرفاً بخاطر داشتن دو تا مصاحبه، تعهدی برای طرفین ایجاد نمیشه چون هنوز چیزی بین دو طرف امضاء نشده و به توافق و تایید طرفین نرسیده.

این کل قضایای کار و کاریابی بود که البته دوستان قبلاً به تفصیل در موردش توضیح داده​اند و من هم بر اساس تجربیاتم مواردی که برخورد داشتم رو طبق معمول اینجا قرار دادم. البته این که نوشتم، روش روتین و عمومی هست. روشهای دیگه​ای مثل نتورکینگ هم وجود داره که بسته به شرایط ممکنه زودتر یا دیرتر نتیجه بده که البته برای همون اول کار که ممکنه آدم کسی رو نشناسه، روش مناسب و قابل تعمیمی برای همه نباشه.

یک نکته رو هم که حتماً زیاد شنیده اید و عین قضیه مرغ و تخم مرغ شده رو هم بگم: اینجا Local Experience در اولویت انتخاب شما نیست! این رو من سوال کردم از کسی که مصاحبه می​کرد و جوابش این بود که تخصص فرد براش خیلی مهمتر هست خصوصاً اینکه بیشترین درصد متقاضیان کار، مهاجرین هستند که بدیهی است در بدو ورود سابقه کار استرالیایی ندارند ولی بحث سابقه کار داخلی برای کارهای بعدی شما تاثیرگذارتر خواهد بود خصوصاً وقتی که رضایت خاطر کارفرما یا کارفرماهای قبلی شما رو همراه خودش داشته باشه.

برای همگی آرزوی موفقیت دارم

+ Joe ; ۱٠:٠٥ ‎ب.ظ ; ۱۳۸٩/۱۱/٥
comment نظرات ()